《猎场》部门员工养成攻略(2)

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第一步：

按部门自己各部门等级情况，查看自己现有对应部门需要升级所需要对应的星级和技能要求，因为各级不同我就不罗列了，因为这个自己8个部门罗列下对应下级的只需要几分钟即可。

第二步：

1. 去目前自己现有员工去找是否有能匹配上的，能匹配上直接用

2. 问题是很多匹配不上怎么办

2.1：将自己等级不高的悟性卓越，绝顶的再升级，升级后获取新技能极大概率匹配，绝顶卓越就是升级出技能的概率较大。

很多员工升级后还是不满足，他还可以去当店长，不会浪费的，灵活运用，管理逐渐完善。

这里特别额外提下重点培养这个功能，很多玩家觉得没用，其实很大用处。

1. 比如将上面有培养部门主管，建筑主管潜力的都标记重点培养，批量升级他们是很快的。

2. 在比如你任命某些员工需要三星，当时你只有4星的情况，把这个四星标记，可以以便自己有三星的时候把这个高星的调回出来，不然记不住你很难找出来。

3. 当你获取新的一批高星员工，可以将他们标记重点培养，他们就是批量升级了。

总结而言这是策划给的一个额外归类功能，让他们便于管理的，等等作用。

4. 搜寻不要太片面

1. 星级缺技能满足也可以用

2. 技能不满足一个到2个也可以用

以上二点用的时候考虑下性价比：

如果你需要的是5星，但是你四星满足技能，那你可以看下升星需要花多少银子，再你们区你要拍的这些银子需要多少现金，按100万一张部门券的价格对比，到底哪个效益更高，一般来说如果技能满足，升到6星以内性价比都是高的。

缺技能也是同理，不满足一个，你可能要知道还有金币转技能这个功能，转一下只要小几百金币，但是可能给你换来几百部门券的效益，你说哪个合算。

最后，猎场就是经营管理类游戏，经营管理本身就是要花心思理清思路，做性价比高的事情，提升效益。要知道不花心思又不动脑的管理肯定是混乱的，小伙伴呢，逐步理清思路，你会发现你的管理越来越完善，未来发展越来越清晰，卡级什么不存在的。